我国古代的孔子叫学生漆雕开去做官。而漆雕开回答说：“我对做官还没有信心。”孔子听后非常高兴。孔子高兴的是什么呢？是漆雕开能够认识自我，有自知之明。
其实也有一些人一旦获得一点成绩，就忘乎所以、得意忘形，就以为明察秋毫、全知全能了。但是干工作决策，难免会有主观性、片面性、危险性。殊不知，然而这实际也是一种不能认识自我的表现。一个人如果不能认识自我，有错不知，有错不纠，就免不了要栽跟头。凡是跌进失败深渊的人，没有一个不是这样的。知人与知己的重要性已为人们普遍认同，问题在于为什么有的人一轮到自己、一遇到具体问题就犯糊涂？这是人们应当认真思考的。
“人无完人，金无足赤。”这也是前辈们给我们留下的真理名言，也正因为人人都会有不足之处，所以每个人都会犯这样或那样的错误，可是也就是因为这些错误，才使我们对自己所犯的毛病及时认识、有所改正。
做人要有自知之明，更要常学别人之长补自己之短。特别是在工作中，我们更应该正视自己，有缺点，有不好的地方不是自己的错，错的是你知道后不去改掉它，如果你发现了自己的缺点，那么就改掉它。假如你太自信，则会没有什么人会看得起来，以为你太傲，如果你不想改变你的自信，那么你就不要太把自己当回事，埋头苦干便是。
俗话说：“尺有所短，寸有所长。”“智者千虑，必有一失”的时候。知己之不足，知人之所长，这就是尊重别人的基础。特别是在学校里，同学的年龄不一样，那些小的同学看到比自己大的同学的行为，同时，也能看到他们丰富的经验；年龄比自己小的同学，就去欣赏他们的思想活跃、锐气的十足。只要虚心向身边每一个人学习，歪风邪气是不会向你靠近的；而在工作中，就算工作得不到认同，自己也不能失去做人的准则。
其实办公室里的人际关系，一直是一个敏感的话题，如果你处的不好，那么你的工作也不会做好，如果你处的好，那就不用多说了，其实说来说去这都与一点有关，那就是看你是否会看别人的脸色办事，也就是有没有自知之明。办公室里的人际关系对工作效率的影响却至关重要。至于同事之间关系紧张的，人与人之间的竞争呈恶性状态，少数员工掌握了大部分的资源，大部分员工的时间和精力都不得不用于应付正常工作以外的事情，正常的工作效率低下，大部分人的积极性受挫，内耗严重，使单位的元气一点点消耗殆尽。
自知是要有自知之明。在办公室里，自知的含义是要清楚自己的优势和劣势，清楚自己的位置，也清楚自己在别人眼中的分量。牢记自己这个位置上的责任和义务，明白什么事情该做什么事情不能做，什么话该说什么话不能说。在踏踏实实做好自己分内事情的基础上，根据自己的天赋和价值判断，做好长远的职业定位。
特别是在职场上，我们常常会担心别人不理解自己。其实，我们真正应该担心的不是别人是否理解自己，而应该反省自己是否理解别人。《论语》云：“不患人之不己知，患不知人也”，说的就是这个意思。先理解别人，对职场上的每一个人都很重要，但对做员工的尤其重要。一个员工要获得良好的职业发展通道，首要的一点是要能够理解你的老板。理解老板的目标，理解老板的理念，理解老板制订的规章制度，理解老板对自己所在岗位的期望，在理解的基础上去执行，去落实。
在工作顺利的时候，相互配合默契的时候，我们基本上都能够善待他人。但金无足赤，人无完人，任何人都有不足的地方。对办公室的工作，不可能每一件都完成得顺顺利利、尽善尽美，有的甚至会由于各方面的原因而办砸。这时，尤其要能够善待别人，善待别人的错误。对于当事人，不要急于把责任往别人的身上推，要认真检讨自己的错误，发现自己的不足，避免类似的情况再度发生。
假如你是老板，尤其要善待他人。老板善待他人就是善待自己。老板是员工心目中永远的明星。即使下属员工看不见他，他们也会通过老板的用人、老板的处世风格、老板对待问题员工的态度来感知他是一个怎样的人。员工的所有变化都会依照老板的态度来展开。有善待他人的老板，才会造就更多善待他人的员工。善待他人的员工多了，人际关系也就更加轻松和谐了，办公室的工作也就会开展得更顺，工作的效率也就更高，老板的目标也就更容易实现。
做到“自知、理解、尊重、善待”，不仅能够帮助自己搞好办公室人际关系，提高工作效率，也能够给自己的日常生活增添更多的情趣和欢乐。
狼性原则之四：知己知彼
每一个员工必须明白胜利并不是说明自己强大，而是说明自己比对手更用心。
《孙子·谋攻篇》中有这样一句话，是这样说的：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”而其意思是说，在军事纷争中，既了解敌人，又了解自己，百战都不会失败；不了解敌人而只了解自己，胜败的可能性各半；既不了解敌人，又不了解自己，那只有每战必败的份儿子。
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