人与人的差距怎么就这么大呢？
讲台上。
苏杨连忙拿出手机和陶宇教授加了微信。
虽然不能跟着陶宇教授读书，有些遗憾，不过加了微信，以后要是再遇到问题，那就可以直接向他请教了，这也算是一件好事吧！
时光荏苒，岁月如梭。
随后的这一段时间，因为灰兔再也没有出来搞事，而且其他方面也没什么特别的情况，所以苏杨很长一段时间里一直都在军医大学安静进修。
一直到毕业。
因为灰兔再也没有出现，猎人突击队的几个队员们甚至都暗暗觉得，猎人突击队也许就要解散了。
只是上级迟迟没有下达解散的命令而已。
从军校毕业后，苏杨去了军区医院野战医疗队，一方面在野战医疗队做事，主要协助院长这个队长处理一些事务性的工作，另一方面，他又在军区医院急诊中心当实习医生，跟着何琼，另外，他还做着另外一个工作，负责一些基层军医来急诊中心实习进修的工作。
在一般人眼里，尤其是在很多士兵的眼里，军医基本都还处于“感冒银翘片，发烧布洛芬，遇到疑难病，送外去转诊”的尴尬之中。
这几句在战士们口中流传的顺口溜，既是官兵对基层部队军医的吐槽，也折射出军医们对能力提升的渴望。
以前苏杨并不了解，但自他成为了卫生员，随后又当上了军医，才对这个问题有了切身的体会，所以他想做点什么。
军医可谓是军中“高材生”，经过军医大学多年的淬炼，大多掌握了扎实的基本功，原本是到部队基层“蹲苗”锻炼长本领，可最后......
主要的原因，现实条件的制约是关键！
基层缺少先进的医疗设备不说，病例单一更是一道坎。
很多军医毕业分配到基层后，很难再有机会积累丰富的临床经验，导致官兵不信任军医，军医也找不到多少存在感。
一把锐利的斧子闲置数年就会锈迹斑斑，人才也是如此。
所以苏杨和院长一番商讨，决定联系驻地退役军人事务局以及其他各种部门，请他们出面协商驻地医院，建立军医共育机制，把军医送到地方优质医院急诊、胸外等科室见习锻炼，按照“实习观察、轻微伤情处置、重难病情参与”三个步骤全面锻炼提升军医的业务素质。
军区医院作为广城最大最好的医院，自然也要承当起一定的任务，苏杨就被院长张桐派了分管这个工作。
所以他的工作充实而忙碌着。
日子就这样一天天的过去，很快就来到了这一年的1月21日。
很快就要过年了！
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